微軟發布的《2025 工作趨勢指數》報告指出,由「人機協作團隊」驅動的新型公司形態「AI 前瞻企業」正在崛起,且全球有高達 82% 的受訪企業預計在未來 12 到 18 個月內導入 AI 代理作為數位團隊成員。
同時,麥肯錫(McKinsey)的趨勢報告也強調,未來的工作模式將是人類與 AI 驅動的智能代理之間的夥伴關係。科技的演進正將焦點從「取代人類」轉移到「能力擴充」,促成人類與智能系統間更具生產力的協作。在這個「人+AI」的時代,AI 負責提供規模化與強大的運算能力,而人類則能專注發揮同理心與創造力等獨特優勢。
企業正全面邁入人機協作的黃金時代,但我們深刻了解,許多組織在推動內部轉型與員工賦能時,往往面臨技能落差與培訓成效不彰的痛點。「道禾智管 DOHO.app」精準洞察企業需求,我們致力於透過「AI + 管理」的創新雙引擎模式,提供人資夥伴最佳的企業培訓方案。
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傳統的培訓規劃,宛如一場耗時的「傳聲筒遊戲」。HR 提出需求後,需經過管顧業務解讀、再轉達給講師二次消化,這段來回溝通往往耗費近兩個禮拜。
更無奈的是,經過多層人為轉譯,最終交到 HR 手中的企劃常與原始需求產生落差。當「藥方對不上病症」,HR 若不重新耗時尋找講師,就只能無奈妥協;而企業自然也會對培訓成效打上問號。
「道禾智管 DOHO.app」淬鍊二十多年企業培訓實戰經驗,我們深知:唯有將提案主導權交還給 HR,才能真正對症下藥。
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